觉得只有女人才喋喋不休的绝对是错误的。大家有没有发现在公共场合或者办公室，滔滔不绝的往往是男士？即使在家不怎么说话的男人，到了公共场合也可以高谈阔论。这是为什么呢？
1. 男人都争强好胜爱表现。办公室或者会议室是他们的一个战场，绝对不能显得无能被人看扁了。
2. 女主内男主外的传统观念造成男人有绝对的发言权，天生心理上有优势。
3. 看不起女人那种东家长西家短的聊天，也觉得女人为了一件小事磨磨唧唧抉择不痛快，容易争先恐后发表自己的见解与决定。
4. 女人习惯使然的礼让三先让她们在公共场合失去优先发言权。

在职场，女人一般会遇到double bind的情形：如果女人说话像其他女人一样，发号施令的时候很不直接，或者很温和，男人就会觉得你没有竞争力。如果发号施令像男人一样直接果断，觉得她咄咄逼人不可爱，就不会被人喜欢。而男人如果如果像其他男人一样，会觉得很正常，如果他像女人一样发号施令的时候很不直接，或者很温和，别人可能会说他温文尔雅，而不会笑话他女人腔。

一般情况下，人们在找工作时会出现这样的情况：女人会被评为没自信，男人会被评为太自负或太自傲。

在职场上成功与否，不在于你的活儿干得好不好，而在于你是不是善于推销自己，即会不会说话。有些人可能干得很好。但不善于表达或者基于男女说话调调的不同而给做决定的上层领导留下不自信或太自负的印象时，往往会升级无望。
CD中给出的一个例子中提到一女士被同事评价为优秀员工，但就是在一次大会上说了多次”I am sorry“ 而让大老板觉得她太没自信，印象不好就被评为差劲员工。而她的sorry跟她要讨论的东西没什么直接的关系，比如说：对不起，我来晚了。对不起，我能说两句么？对不起，翻页快了点。更像口头禅，而不是她真的犯了什么错。

需要注意的另一种情况是，一个小组共同做一个项目，往往是演示的员工得到credit，而不是干活最多的那个。如何避免这种情况呢，一就是自己去演示，如果不爱说呢，就写信向上头回报阶段性进展，至少让人知道是你在做，写信也不爱写的呢，还可以安排自己跟上面的领导进行阶段性短暂私下对话。

我在这里只是大致总结了一下，我觉得还是很值得借来一读或者一听的。

这一套我们今天滑雪路上已经听完了，一共7张CD，十四堂课。我发现angela很用心在听，昨天在公园玩的时候就过来跟我说，她刚听到两个男孩子对话，很像里面举的例子：男孩子争着说自己可以从更高的地方跳下来，还笑话女孩子们胆小。

我预约的另一套：”That’s not what I mean“已经到了，后天开车的时候就可以听了。所以赶紧趁着自己还记得，赶紧写完这一本的听书笔记，放这里跟大家分享一下。